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一方面，輪椅廠家要注重對人才的選取和培養(yǎng)，建立完善的人才培育機制，輪椅廠家要通過測試選擇需要的人才，并對其進行完善的教育培訓，發(fā)揮每個員工自身最大的潛力。
另一方面，輪椅廠家要善于運用完善的內部晉升機制和良好的人文關懷留住人才，除此之外，輪椅廠家還要逐漸的改善企業(yè)內部的人力資源結構，更大程度的發(fā)揮每一位員工的潛力。文章來源輪椅廠家http://www.wunderglasses.com/。
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